Ser socialmente responsable en Paraguay: Nuestra responsabilidad ante el Trabajo Infantil.
Esta publicación es una primera aproximación al concepto de Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) y su relación con el trabajo infantil en Paraguay. Busca propiciar el debate sobre el trabajo infantil entre los empresarios locales, además de atender y comprender las diversas realidades locales y el contexto en el que se insertan. Junto con ello, intenta concienciar y hacer reflexionar a los y las dirigentes de empresas, sobre el impacto que las elecciones y prácticas empresariales podrían tener al aporte o a la reducción del desarrollo de los niños y las niñas en el Paraguay.

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Moda que Aprieta: las trabajadoras de la confeccion y la RSE, Intermon Oxfam / España
Hoy en día, la inmensa mayoría de quienes cosen la ropa que vestimos son mujeres que trabajan en condiciones precarias, muchas de ellas provenientes de los países más pobres del mundo. La globalización podría ser un gran motor de desarrollo que proporcionase empleos decentes y formales para ayudar a salir de la pobrezaa millones de mujeres, mejorando su salud, asegurando el futuro de sus familias y dándoles la parte que les corresponde de los beneficios del comercio global

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Actualización Proceso Elaboración Norma ISO 26000 en Responsabilidad Social, SOMO / Holanda
El documento, elaborado por Bart Slob y Gerard Oonk de la ONG holandesa y miembro de la Red Puentes, SOMO, aporta una perspectiva histórica de este proceso que involucra a Gobiernos, empresa, ONG, sindicatos, consultores y grupos de interés de todo el mundo y que ya lleva casi tres años de trabajo y cuyo objetivo es desarrollar un estándar internacional que dará orientaciones a organizaciones sobre la responsabilidad social.

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Actualización 2007 de casos presentados ante la OCDE
Incorpora un panorama general de los casos presentados ante los Puntos Nacionales de Contacto de los países que adhieren a las Directrices de la OCDE. Hasta abril del 2007 han sido presentados 58 casos, de los cuales 13 han sido desestimados; 5 fueron retirados por los reclamantes; 15 están resueltos y 18 en calidad de pendientes.

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Marcando tendencias. Hacia un negocio socialmente responsable, Intermon Oxfam/España
La deslocalización de procesos productivos puede conducir a una carrera hacia mínimos de los estándares internacionales laborales o medioambientales, que ahondará la precariedad laboral de las trabajadoras/es del sector textil. Las empresas socialmente responsables tienen que cuestionarse si su gestión es coherente con sus exigencias éticas al proveedor.

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Hacia una deslocalización textil responsable, Intermon Oxfam/España
Basándose en un estudio de caso sobre las condiciones laborales en el sector textil, este informe propone líneas de trabajo que propicien una "deslocalización responsable" y una "inversión pro desarrollo", favoreciendo así los intereses de las empresas y los de los países del Sur.

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Por el cumplimiento de los derechos laborales en el sector textil confección, Intermon Oxfam/España
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, las organizaciones no gubernamentales Intermón Oxfam y Setem-Ropa Limpia, las federaciones textiles de los sindicatos CCOO y UGT, y la Confederación de Consumidores y usuarios (CECU), han firmado un manifiesto donde se reclama a la patronal del sector textil confección FEDECON, y al Gobierno español, que pongan en marcha las medidas necesarias que garanticen que las empresas españolas del sector realizan una deslocalización responsable.

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Resposabilidad Social Corporativa: nuestra visión, Intermón Oxfam/España
Este informe elaborado por Intermón Oxfam sobre su participación en el debate nacional e internacional de la Responsabilidad Social Corporativa, tiene por objeto aportar comprensión y luz sobre aspectos fundamentales para poder garantizar el desarrollo y correcta implantación de la RSC.

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"Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres 2007"/OIT
El informe señala que el número de mujeres en la fuerza laboral del mundo es mayor que nunca antes, pero aún persisten diferencias entre hombres y mujeres en el empleo, que se manifiestan en la seguridad laboral, salarios y acceso a la educación. Asimismo, el informe destaca que como nunca, hay más mujeres en situación de desempleo (81,8 millones), o destinadas a empleos de baja productividad en la agricultura o los servicios, o recibiendo menos paga por el mismo trabajo de los hombres. El documento promueve el trabajo decente como herramienta para superar este dramático diagnóstico, que de no ser corregido, corre el peligro de perpetuarse por varias generaciones.

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La igualdad en el trabajo: afrontar los desafíos que se plantean / OIT
Ofrece un panorama de la discriminación laboral en el mundo, incluyendo sus formas tradicionales en base a sexo, raza y religión, y también manifestaciones más nuevas relacionadas con edad, orientación sexual, VIH/SIDA y discapacidad, destacándose la persistencia de las brechas de género en el empleo y la necesidad de políticas integradas para abordar la discriminación en las remuneraciones, la segregación ocupacional y la necesidad de conciliar el trabajo con las responsabilidades familiares. El informe pone como ejemplo que en la UE la diferencia en los ingresos brutos por hora entre hombres y mujeres continúa siendo de un promedio de 15 por ciento.

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Ciudadanía y derechos laborales para trabajadores y trabajadoras migrantes
El siguiente documento fue presentado por el Observatorio Laboral de CENDA el 6 y 7 de noviembre del 2008 en el Seminario Internacional "El fenómeno de la inmigración en Chile, aspectos multidimensionales en el proceso de integración" desarrollado en la Universidad Alberto Hurtado.

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